1.在医院党委和行政班子领导下，围绕医院发展规划和中心工作，结合医院实际，制定组织人事处工作目标和工作计划，经批准后组织实施。

2.严格落实干部管理制度及医院中层干部管理实施细则，认真做好医院中层干部教育培养、选拔任用、考核考评、管理监督等工作，不断提高干部选任工作科学化、规范化水平。

3.严格执行有关人事政策及有关法律法规，并做好宣传、解释、把关、落实工作。

4.按照上级和医院内部管理要求，坚持近期实际需求与中长期规划相结合的原则，科学合理进行岗位设置和人力资源配备，认真做好年度用人计划、人员招聘录用、人才贮备等工作，坚持人岗相适，严把用人标准，严格招录规范。全面掌握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况，在人员流动、人才培养、优化配置、岗位设置等方面当好参谋。

5.认真落实人才工作政策，坚持人才强院、科技兴院，建立健全人才引进、培育培养、推优选拔、考核管理工作机制，搭建平台、拓宽渠道，持续加大高层次人才培养管理力度，打造一支高素质的专业化人才队伍。

6.负责各类劳动用工和劳动关系管理，办理各类人员《劳动合同》的签订、续签、鉴证及解聘、中止等手续。受理职工投诉和职工与医院劳动争议事宜。

7.负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

8.严格执行工资福利政策和医院内部工资制度，关切职工合理诉求，认真落实职工工资、社会保险、计划生育、工伤认定、退职退休、死亡抚恤、进修学习、职后学历教育、休假休息等各项福利待遇。

9.严格落实职称评聘政策，积极开展医院专业技术高级职称自主评审和岗位聘任工作，畅通职称晋升晋级通道，坚持公平公正、竞争择优原则，不断完善和规范职称评聘制度体系和量化考评体系。

10.按照上级部门要求，做好职工因私出国（境）证照申办申领审批、集中管理，严格出国（境）审批手续，认真落实相关制度流程。

11.负责医院干部人事档案、专业技术档案管理及开发利用工作，建立健全各类人员资质、能级等方面的人事档案资料，不断规范档案资料收集、审核、认定、整理、归档工作。负责医院人力资源信息库管理，及时更新，常态化维护，不断提升医院人力资源管理科学化、信息化水平。

12.负责全院人力资源信息统计工作，及时、准确填报月、季、年终统计报表。

13.承担援疆、援藏、援外等政府指令性任务。

14.完成院领导交办的其他工作任务。